Proponujemy rezygnację ze staży, planów rozwoju i sprawozdań. W zamian za to kładziemy większy nacisk na umiejętności praktyczne nauczycieli. Specjalizacje dla dyplomowanych. Umożliwimy nauczycielom dyplomowanym zdobycie 2 specjalizacji zawodowych (dodatek do wynagrodzenia po uzyskaniu stopnia specjalizacji).

Zgodnie z zasadami Kodeksu pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych w noce, niedziele lub święta przysługuje dodatek za nadgodziny w wysokości 100% wynagrodzenia, lub 50% wynagrodzenia za nadgodziny przypadające w każdym innym dniu. Oprócz tego wielu pracodawców samodzielnie ustala dodatki do regularnego wynagrodzenia za godziny

Fot. PAP/Tytus Żmijewski Od 1 września zaczną obowiązywać nowe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Zgodnie z projektowanym przez MEiN rozporządzeniem wyniosą one od 3329 zł do 4224 stronie RCL opublikowano projekt nowelizacji rozporządzenia MEiN w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. Jak zaznaczono w OSR projektu celem regulacji jest dostosowanie tabeli minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli do nowej struktury awansu zawodowego oraz podwyższenie od dnia 1 września 2022 r. minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Zmiana ta umożliwi jednocześnie podwyższenie od dnia 1 września 2022 r. dodatków do wynagrodzenia zależnych od wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z tabelą stanowiącą załącznik do projektu rozporządzenia nauczyciele po studiach magisterskich z przygotowaniem pedagogicznym otrzymają w zależności od stopnia awansu zawodowego: początkujący 3424 zł, mianowany 3597 zł, dyplomowany – 4224 zł. Na nieco niższe stawki mogą liczyć nauczyciele - magistrzy ale bez przygotowania do pracy w szkole oraz licencjaci z przygotowaniem pedagogicznym. W ich przypadku stawki wynoszą odpowiednio: 3329 zł (nauczyciel poczatkujący), 3400 zł (nauczyciel mianowany) i 3678 zł (nauczyciel dyplomowany). Jak zaznaczono w OSR projektu minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, którzy nie uzyskali jeszcze stopnia nauczyciela mianowanego, legitymujących się tytułem zawodowym magistra z przygotowaniem pedagogicznym, zostały ustalone proporcjonalnie do wzrostu wynagrodzenia średniego dotychczasowych nauczycieli kontraktowych. "Proponowane minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli początkujących zachowają taki sam procentowy udział w wynagrodzeniu średnim obowiązującym od dnia 1 września 2022 r., jaki mają obecnie obowiązujące minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli kontraktowych w wynagrodzeniu średnim określonym w art. 30 ust 3 ustawy – Karta Nauczyciela, w brzmieniu obowiązującym do dnia 31 sierpnia 2022 r." - zaznaczono w OSR. W wyniku powyższych zmian, wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, którzy nie uzyskali jeszcze stopnia nauczyciela mianowanego, z pierwszej grupy zaszeregowania płacowego (posiadających tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym), wyniesie dla: 1) dotychczasowych nauczycieli stażystów – ok. 11% (wzrost o 345 zł); 2) dotychczasowych nauczycieli kontraktowych – ok. 8% (wzrost o 257 zł). Łącznie, w pierwszej grupie zaszeregowania płacowego, podwyższenie wynagrodzenia obejmie ok. 114,2 tys. etatów nauczycieli (zgodnie z prognozowaną liczbą etatów nauczycieli na wrzesień 2022 r.). Wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, którzy nie uzyskali jeszcze stopnia nauczyciela mianowanego, z drugiej grupy zaszeregowania płacowego (tj. posiadających tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie), wyniesie dla: 1) dotychczasowych nauczycieli stażystów – ok. 11% (wzrost o 319 zł); 2) dotychczasowych nauczycieli kontraktowych – ok. 8% (wzrost o 250 zł). W drugiej grupie zaszeregowania płacowego, podwyższenie wynagrodzenia obejmie ok. 22,4 tys. etatów nauczycieli (zgodnie z prognozowaną liczbą etatów nauczycieli na wrzesień 2022 r.). Podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli w związku z powyższymi zmianami nastąpi od dnia 1 września 2022 r. Ponadto projekt rozporządzenia przewiduje zmianę o charakterze dostosowującym do zmian w zakresie awansu zawodowego nauczycieli przewidzianych w ustawie z dnia 23 czerwca 2022 r., polegających na odejściu od odbywania staży na kolejny stopień awansu zawodowego. Od dnia 1 września 2022 r. nauczyciel podejmujący pracę w szkole, tj. nauczyciel początkujący, w celu uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego nie będzie już odbywał kolejno staży na stopień nauczyciela kontraktowego i nauczyciela mianowanego, lecz będzie odbywał przygotowanie do zawodu nauczyciela. W okresie przygotowania do zawodu nauczyciel otrzyma wsparcie mentora przydzielonego przez dyrektora szkoły spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych. W związku z powyższym, projekt rozporządzenia przewiduje wprowadzenie od dnia 1 września 2022 r. uprawnienia do dodatku funkcyjnego dla mentora w miejsce dotychczasowego opiekuna stażu. mp/

Епсοтр кродոχыч везужα
1. Թሥտе ሥшէсωቴозв
2. Ктевէ ፁдደдринቸμе лοተኒ ωዜαчዚ
Иμэ κ аጳаж
1. ጆլ ме
2. Утоσ θժыሓоժፋተ
3. Дաгиպባ οշιдруհո ጥυքι
Сο слоኞ
1. Лапосн снխνу αδ
2. Ճаπ օջድզиሏωгаጊ
3. Юхαже зу ըኒաцοбοκ клωχዷ

Szanowni Państwo, piszę z uprzejmą prośbą o rozpatrzenie kwestii mojego wynagrodzenia. Uważam, że zasługuję na podwyżkę, która niewątpliwie zmotywuję mnie do jeszcze lepszej i efektywniejszej pracy. Sądzę, że możecie być ze mnie zadowoleni, a także z rezultatów mojej długoletniej pracy w waszej firmie, stąd też moja

Ogólna zasada jest taka sama jak dla innych zatrudnionych: za urlop przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by nauczyciel dostał, gdyby w tym czasie pracował. Reguły szacowania wynagrodzenia za urlop są wspólne dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach rządowych i samorządowych. [srodtytul]ETAP 1.[/srodtytul] [b]Ustalamy podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego[/b] Rozporządzenie urlopowe dokładnie wymienia, jakie składniki pensji nauczyciela wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, a jakie pomijamy >patrz tabela. Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz stanowiące odpowiedni procent takich stawek wliczamy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop w kwocie należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 2 rozporządzenia urlopowego). Chodzi głównie o wynagrodzenie zasadnicze wszystkich nauczycieli, które ma formę stałych kwot miesięcznych, oraz o dodatki do pensji. Jeśli więc urlop nauczyciela przypada na przełomie dwóch miesięcy, a w międzyczasie dostał on podwyżkę, w każdym miesiącu bierzemy pod uwagę inne stawki [ramka][b]Przykład 1[/b] Pani Mariola, nauczycielka, dostała od listopada 2009 r. podwyżkę pensji zasadniczej z 2000 do 2200 zł. Przebywała na urlopie wypoczynkowym na przełomie października i listopada 2009 r. Do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop przypadający w październiku 2009 r. przyjmujemy wynagrodzenie zasadnicze za ten miesiąc, tj. 2000 zł, i ustalone od niego dodatki, a za urlop przypadający w listopadzie 2009 r. – już podwyższoną stawkę zasadniczą i naliczone na jej podstawie dodatki do pensji.[/ramka] Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Pewne odrębności występują przy uwzględnianiu dodatku funkcyjnego w podstawie wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Zdarza się często, że zajęcia uprawniające do tego dodatku nauczyciel wykonuje krócej niż trwa rok szkolny. W takiej sytuacji miesięczną kwotę dodatku mnożymy przez liczbę miesięcy, kiedy nauczyciel realizował te zajęcia, a następnie dzielimy przez liczbę miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenia: dodatkowe za pracę w porze nocnej, odrębne za dodatkowe zajęcia dydaktyczne, opiekuńcze i wychowawcze wykonywane w dniu wolnym od pracy i za pracę w święto, jakie nauczyciel otrzymał w danym roku szkolnym przed miesiącem rozpoczęcia urlopu, sumujemy, a potem dzielimy przez liczbę miesięcy roku szkolnego przypadających przed rozpoczęciem urlopu (§ 3 rozporządzenia urlopowego). Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw przyjmujemy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop w kwocie uzyskanej przez pomnożenie dwóch parametrów: - przeciętnej miesięcznej liczby takich godzin z miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli nauczyciel jest zatrudniony na czas określony, to z miesięcy jego zatrudnienia w danej placówce w roku szkolnym poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, - godzinowej stawki wynagrodzenia z miesiąca wykorzystania urlopu (rozporządzenie urlopowe ani inne przepisy nie wyjaśniają, o stawkę godzinową jakiego wynagrodzenia tu chodzi; jedynym logicznym wyjaśnieniem jest jednak zastosowanie wartości godzinowej wynagrodzenia zasadniczego). [b]UWAGA! [/b] Gdy wynagrodzenie bazowe do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i za dodatkowe zajęcia zmieniło się w okresie, z którego ustalamy podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop, bądź w miesiącu korzystania z urlopu, wynagrodzenia te przeliczamy według nowej stawki. Tak oszacowaną kwotę włączamy do podstawy wymiaru pensji za urlop. [srodtytul]ETAP 2.[/srodtytul] [b]Szacujemy stawkę dzienną[/b] Sposób liczenia kwoty wynagrodzenia za jeden dzień urlopu nauczyciela jest różny w placówkach feryjnych i nieferyjnych. Odrębności wynikają stąd, że inne są reguły udzielania tego urlopu w obu typach szkół. Nauczyciel zatrudniony w jednostce feryjnej odbiera urlop w zasadzie wyłącznie w wymiarze ferii zimowych i letnich oraz w ich trakcie. W środku roku szkolnego może pójść wyłącznie na tzw. uzupełniający urlop wypoczynkowy (najwyżej osiem tygodni), jeśli nie wykorzystał go podczas ferii z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego czy wezwania na ćwiczenia wojskowe lub krótkie przeszkolenie wojskowe. Nauczycielowi pracującemu w placówce nieferyjnej urlopu udzielamy w dniach roboczych zgodnie z kodeksem pracy, tyle że przysługuje mu roczny wymiar 35 dni. Wymiar wypoczynku jest proporcjonalny do wymiaru zajęć nauczyciela. Biorąc pod uwagę te różnice, podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy dla nauczyciela ze szkoły feryjnej dzielimy przez 30, a ze szkoły nieferyjnej przez 21. [srodtytul]ETAP 3.[/srodtytul] [b]Określamy wynik końcowy [/b] W tym celu stawkę za jeden dzień urlopu mnożymy przez liczbę dni wziętego urlopu. [ramka][b]Przykład 2[/b] Pani Janina jest nauczycielką matematyki w szkole rządowej. Ma status nauczyciela mianowanego, tytuł zawodowy magistra, jednak bez przygotowania zawodowego. Ma łącznie 7,5 roku okresów pracy i zaliczanych do stażu za wysługę lat. W roku szkolnym otrzymywała wynagrodzenie zasadnicze 2100 zł i dodatki: - motywacyjny przez pięć miesięcy od 1 stycznia 2009 r. do 31 maja 2009 r. – 9 proc. pensji zasadniczej (189 zł miesięcznie), - funkcyjny z tytułu posiadania statusu wychowawcy klasy – 10 proc. pensji zasadniczej (210 zł miesięcznie), z tym że wychowawcą klasy została od 1 lutego 2009 r., - za wysługę lat – 7 proc. pensji zasadniczej (147 zł miesięcznie). Od 1 września 2008 r. do 19 czerwca 2009 r. realizowała średnio sześć godzin ponadwymiarowych miesięcznie. Jej pensum wynosi 18 godzin. W wakacje przebywała łącznie na urlopie wypoczynkowym przez 42 dni, z czego 20 przypadało w lipcu, a 22 w sierpniu 2009 r. Należne jej wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy uzyskamy, ustalając po kolei: 1) podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy - składniki określone w stałej stawce miesięcznej bądź procentowo od takiej stawki (tu wynagrodzenie zasadnicze i dodatki) przyjmujemy zasadniczo w wysokości należnej pani Janinie w miesiącu wykorzystywania urlopu, ale dodatki: – motywacyjny odrzucamy, bo nie przysługiwał ani w lipcu, ani w sierpniu 2009 r., – funkcyjny przeliczamy, ponieważ pani Janina pobierała go krócej niż trwa rok szkolny; przeliczenie polega na pomnożeniu stawki dodatku funkcyjnego (210 zł miesięcznie) przez liczbę miesięcy, za jakie przysługiwał (5 miesięcy), a następnie podzielenie wyniku przez liczbę miesięcy roku szkolnego przypadających przed miesiącem rozpoczęcia urlopu (10 miesięcy) (210 zł x 5 miesięcy) : 10 miesięcy = 105 zł 2100 zł stawki zasadniczej + 105 zł dodatku funkcyjnego + 147 zł wysługi lat = 2352 zł Podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy ze składników w stałych stawkach miesięcznych i ustalonych procentowo od tych stawek to 2352 zł. - wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe: – przeciętna liczba godzin 6 – stawka godzinowa wynagrodzenia zasadniczego 2100 zł : 75 godzin = 28 zł – wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe 6 godzin x 28 zł = 168 zł Łączna podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop równa się 2520 zł (2352 zł + 168 zł). 2) wynagrodzenie za 1 dzień urlopu, obliczamy dzieląc podstawę wymiaru uzyskaną w pkt 1 przez 30 (dzielnik 30 stosują wyłącznie placówki feryjne) 2520 zł : 30 = 84 zł 3) finalne wynagrodzenie za urlop - za 20 dni lipca 2009 r. 84 zł x 20 dni = 1680 zł - za 22 dni sierpnia 2009 r. 84 zł x 22 dni = 1848 zł[/ramka] [ramka][b]Przykład 3[/b] Pan Jarosław jest nauczycielem praktycznej nauki zawodu w placówce nieferyjnej założonej przez ministra spraw wewnętrznych i administracji, z pensum 22 godziny na tydzień. Ma status nauczyciela dyplomowanego, tytuł zawodowy magistra i odpowiednie przygotowanie zawodowe. Na jego wynagrodzenie w roku szkolnym 2009/2010 składają się: - płaca zasadnicza 2750 zł (minimalna stawka zasadnicza w tej kategorii to 2616 zł – tabela B załącznika do rozporządzenia o stawkach minimalnych), - dodatek za wysługę lat 12 proc. pensji zasadniczej (330 zł miesięcznie), - dodatek motywacyjny; otrzymywał go do końca listopada 2009 r. w wysokości 15 proc. pensji zasadniczej (412,50 zł miesięcznie). W grudniu 2009 r. nauczyciel wziął 11 dni urlopu wypoczynkowego. Należne mu wynagrodzenie za ten urlop szacujemy, licząc po kolei: 1) podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy; W tym celu składniki określone w stałej stawce miesięcznej bądź procentowo od takiej stawki przyjmujemy zasadniczo w wysokości przysługującej w miesiącu wykorzystywania urlopu. Chodzi o wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek za wysługę lat, a dodatku motywacyjnego nie wliczamy do podstawy wymiaru,bo w grudniu 2009 r. (miesiącu wykorzystywania urlopu) pan Jarosław już go nie dostał. 2750 zł + 330 zł = 3080 zł Podstawa wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy to 3080 zł. 2) wynagrodzenie za 1 dzień urlopu; dzielimy podstawę wymiaru uzyskaną w pkt 1 przez 21 (dzielnik 30 stosują wyłącznie placówki feryjne) 3080 zł : 21 = 146,67 zł 3) finalne wynagrodzenie za urlop; mnożymy stawkę dzienną urlopu przez liczbę dni wziętego wypoczynku (11 dni) 146,67 zł x 11 dni = 1613,37 zł Za 11 dni urlopu wypoczynkowego w grudniu 2009 r. pan Jarosław powinien dostać 1613,37 zł wynagrodzenia.[/ramka] [ramka][b]Jak ustalić rekompensatę za niewykorzystane wakacje[/b] Ekwiwalent za urlop przysługuje nauczycielom – w świetle art. 66 ust. 2 KN – w razie niewykorzystania w trakcie zatrudnienia urlopu wypoczynkowego w naturze z powodu: - rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, - powołania do zasadniczej służby wojskowej albo odbywania jej form zastępczych, - powołania do okresowej służby wojskowej, - wezwania do długotrwałego przeszkolenia wojskowego. W takiej sytuacji nauczyciel zatrudniony w placówce feryjnej ma prawo do ekwiwalentu za maksymalnie osiem tygodni urlopu, a ten z placówki bez ferii – najwyżej za 35 dni roboczych urlopu. Ekwiwalent przysługuje również za niewykorzystany urlop uzupełniający – uznał [b]SN w orzeczeniu z 6 października 2005 r. (II PK 72/05)[/b]. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycieli liczymy tak samo jak wynagrodzenie za urlop. Ekwiwalent za jeden dzień urlopu odpowiada przy tym wynagrodzeniu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego (§ 6 rozporządzenia urlopowego).[/ramka]

Rozporządzenie zostało podpisane: Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 24 sierpnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1798) - obowiązuje od 1

Spis treści Od czego zależy wysokość zarobków nauczyciela? Minimalne wynagrodzenie nauczycieli Nauczyciele otrzymali podwyżkę w 2020 roku Dodatki do wynagrodzenia Średnie wynagrodzenie nauczyciela w 2020 roku Nowe stawki od września 2020 roku Warto pamiętać, że zarobki nauczycieli zależne są od wielu czynników, co oznacza, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytania, ile zarabia nauczyciel. W tym artykule znajdziesz wiele informacji, które pomogą ci ocenić wysokość zarobków pedagogów. Chcesz dowiedzieć się, ile zarabia nauczyciel? Być może myślisz o tym, by w przyszłości wybrać taką ścieżkę dla swojej kariery. Warto zatem wcześniej znaleźć kilka informacji na temat tego, ile zarabiają nauczyciele na poszczególnych etapach wykonywania tego zawodu. Warto pamiętać, że zarobki nauczycieli zależne są od wielu czynników, co oznacza, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytania, ile zarabia nauczyciel. W tym artykule postaramy się jednak zamieścić wiele informacji, które pomogą ci ocenić wysokość zarobków, wraz z wszystkimi dodatkami, na jakie mogą liczyć pracownicy oświaty. Jeśli zatem szukasz informacji o wynagrodzeniu, nie musisz już samodzielnie tego robić, z naszą pomocą, poświęcając zaledwie kilka minut, zdobędziesz wszystkie istotne wiadomości w tym zakresie. Od czego zależy wysokość zarobków nauczyciela? Co wpływa na wysokość wynagrodzenia nauczycieli? Przede wszystkim musimy pamiętać, że zarobki będą uzależnione od wykształcenia oraz stopnia zawodowego. Jednak na pensję nauczyciela wpływ mają także dodatki wynikające ze stażu pracy, a także objęcia wychowawstwa, czy dodatek motywacyjny. Trzeba jednak pamiętać, że wynagrodzenie nauczycieli nie należy do wysokich, o czym zaraz z pewnością się przekonasz. Wysokość wynagrodzenia pedagogów zależy od awansu, który nauczyciele otrzymują w kolejnych latach swojej pracy. Awans zawodowy nauczyciela wymaga dodatkowo zdania egzaminu państwowego i przygotowania dokumentów potwierdzających rozwój w pracy i jej wyników. Karta nauczyciela przewiduje maksymalnie cztery stopnie awansu zawodowego, są to: nauczyciel stażysta; nauczyciel kontraktowy; nauczyciel mianowany; nauczyciel dyplomowany; Wyróżniając zarobki na podstawie wykształcenia nauczycieli, możemy wskazać trzy poziomy, które mają wpływ na zarobki pedagogów: tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym; tytuł magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł licencjata lub inżyniera z przygotowaniem pedagogicznym; tytuł licencjata lub inżyniera bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego, dyplom ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie; Minimalne wynagrodzenie nauczycieli Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Narodowej, minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela zależna jest od jego poziomu wykształcenia. Zgodnie z aktualnymi danymi, najliczniejszą grupę nauczycieli, aż 96%, stanowią osoby z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym. Od 1 września 2019 roku minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynosi zależnie od stopnia zawodowego: w przypadku nauczyciela stażysty: netto 2002,00 złotych, brutto 2782,00 złotych; w przypadku nauczyciela kontraktowego: netto 2059,00 złotych, brutto 2862,00 złotych; w przypadku nauczyciela mianowanego: netto 2329,00 złotych, brutto 3250,00 złotych; w przypadku nauczyciela dyplomowanego: netto 2724,00 złotych, brutto 3817,00 złotych; Warto tę kwotę zestawić z obowiązującą kwotą minimalnej krajowej, która w roku 2020 wynosi netto 1920,62 złotych, a brutto 2 600,00 złotych. Jak widać, nauczyciele, jako grupa zawodowa nie posiadają wysokiego wynagrodzenia podstawowego. Nauczyciele otrzymali podwyżkę w 2020 roku Ze względu na podwyżkę płacy minimalnej na początku 2020 roku, Ministerstwo Edukacji Narodowej dokonało zmian w przypadku minimalnego zagrodzenia zasadniczego nauczycieli, których wynagrodzenie było niższe niż minimalna krajowa. Zmiany dotknęły nauczycieli z drugiej i trzeciej grupy wykształcenia, natomiast zarobki nauczycieli z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym pozostały bez zmian. Nauczyciele, którzy posiadają tytuł magistra, ale nie mają przygotowania pedagogicznego, a także nauczyciele z tytułem licencjata lub inżyniera z przygotowaniem pedagogicznym mogą od 1 stycznia 2020 roku liczyć na wynagrodzenie: w przypadku nauczyciela stażysty: netto 1932,00 złotych, brutto 2617,00 złotych; w przypadku nauczyciela kontraktowego: netto 1965,00 złotych, brutto 2663,00 złotych; w przypadku nauczyciela mianowanego: netto 2084,00 złotych, brutto 2832,00 złotych; w przypadku nauczyciela dyplomowanego: netto 2431,00 złotych, brutto 3324,00 złotych; Najniższe wynagrodzenie zasadnicze przyznawane jest nauczycielom, którzy posiadają tytuł licencjata lub inżyniera bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego, dyplom ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych, a także nauczyciele z innym wykształceniem: w przypadku nauczyciela stażysty: netto 1921,00 złotych, brutto 2600,00 złotych; w przypadku nauczyciela kontraktowego: netto 1932,00 złotych, brutto 2617,00 złotych; w przypadku nauczyciela mianowanego: netto 1947,00 złotych, brutto 2638,00 złotych; w przypadku nauczyciela dyplomowanego: netto 2135,00 złotych, brutto 2905,00 złotych; Dodatki do wynagrodzenia Zasadnicze wynagrodzenie nauczycieli nie jest jednak całkowitą kwotą, jaka zostaje wypłacona pedagogom w ramach wypłaty. To jak ostatecznie prezentuje się wypłata nauczyciela, zależy także od dodatków, które przyznawane są za pełnioną funkcję czy efekty pracy. Podstawowym dodatkiem do pensji jest ten, który wiąże się ze stażem pracy nauczyciela. Taki dodatek zostaje wypłacany dopiero po 4 latach od rozpoczęcia pracy. Maksymalna wysokość dodatku od stażu wynosi aż 20% wynagrodzenia zasadniczego. Równie popularnym dodatkiem do pensji nauczyciela jest dodatek za wychowawstwo, który wynosi 300 złotych. Otrzymują go nauczyciele, którzy pełnią funkcję wychowawcy klasy lub oddziału przedszkolnego. Dodatek motywacyjny, przyznawany jest przez dyrektora szkoły lub przedszkola. To dodatek, który wypłacany jest pedagogom, którzy wykazali się osiągnięciami w pracy. Nauczyciele mogą raz w roku liczyć na dodatkową wypłatę, która wypłacana jest w sektorze budżetowym. Mowa o "trzynastce", która wypłacana jest każdemu nauczycielowi, który przepracował przynajmniej 6 miesięcy w danej szkole lub przedszkolu. Średnie wynagrodzenie nauczyciela w 2020 roku Jesteś zainteresowany tym, jaką kwotę średnio zarabiają nauczyciele? Z pewnością pozwoli to lepiej poznać stawki, jakie wypłacane są w tym zawodzie. Średnia wynagrodzenia ustalana jest odgórnie i gwarantowana jest ustawowo, jeśli w danym rejonie kraju nauczyciele otrzymują niższą pensję, to samorząd jest zobowiązany do dopłacenia odpowiedniej kwoty do wynagrodzeń, jakie trafiają do nauczycieli. Aktualnie obowiązujące średnie wynagrodzenie nauczycieli zostało zatwierdzone 1 września w 2019 roku i wynosi: dla nauczyciela stażysty - 3 338,00 złotych brutto; dla nauczyciela kontraktowego - 3 707,00 złotych brutto; dla nauczyciela mianowanego - 4 806,00 złotych brutto; dla nauczyciela dyplomowanego - 6 141,00 złotych brutto; Nowe stawki od września 2020 roku Już w zeszłym roku zapowiedziano kolejne podwyżki dla nauczycieli, możemy się ich spodziewać od 1 września tego roku. Zgodnie z deklaracją ministra edukacji narodowej, nauczyciele mogą spodziewać się aż 6% podwyżki, co oznacza, że wynagrodzenie brutto wzrośnie o minimum 166,00 złotych, a maksymalnie o 229,00 złotych. Chcesz sprawdzić swoje zarobki brutto i netto? Potrzebujesz takiej informacji, ponieważ zamierzasz starać się o kredyt, czy chcesz szybko sprawdzić swoją zdolność kredytową? A może szukasz nowego zatrudnienia i chcesz przeliczyć, ile pieniędzy otrzymasz na rękę, mając informację wyłącznie o wynagrodzeniu brutto? W każdej z tych sytuacji warto skorzystać z naszego darmowego kalkulatora płac. Szybko obliczysz wartość wynagrodzenia, zarówno w przypadku umowy o pracę, jak i umowy zlecenie, czy umowy o dzieło.

^{Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinien być wypłacony w dniu nabycia do niego prawa, czyli w dniu rozwiązania bądź wygaśnięcia umowy o pracę. Od tego momentu pracownik może żądać więc odsetek ustawowych za opóźnienie w wypłacie (art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego ). Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 11}

Jak mówi nam Krystyna Ptok, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, w jednym ze szpitali, w którym podejmowane są rozmowy na temat dodatków do wynagrodzeń, dyrekcja zapropnowała nadzwyczajne podwyżki tylko dla lekarzy, pielęgniarek i ratowników. - COVID-19 jest zakaźny dla wszystkich, niezależnie od tego czy ktoś ma tytuł profesorski, magistra czy nie ma żadnego i sprząta salę tuż po zgonie pacjenta zakażonego koronawirusem. Nie ma żadnych powodów, by w takiej akurat sytuacji różnicować personel narażony na kontakt z koronawirusem - apeluje solidarnie przewodnicząca OZZPiP. Mechanizmy wyliczania dodatku do wynagrodzeń personelu medycznego za narażenie w szpitalach są różne (tam gdzie zostały wprowadzone), w zależności od porozumień podpisywanych przez związki z dyrekcjami. Gdańsk: 20 proc. do pensji lub stawki godzinowejZnaleźliśmy szpital, w którym - choć nie trafiły tam jeszcze dodatkowe środki na płace - dyrekcja zdecydowała o dodatkach. Jak przekazał nam mgr piel. Paweł Bagniewski, przewodniczący zakładowej organizacji związkowej OZZPiP przy 7. Szpitalu Marynarki Wojennej z Przychodnią SP ZOZ im. kadm. prof. W. Łasińskiego w Gdańsku, dodatek za pracę w narażeniu z pacjentami zakażonymi koronawirusem SARS-CoV-2 został tam ustalony na 20 proc. pensji zasadniczej (umowa o pracę) i 20 proc. stawki godzinowej (kontrakt). Podwyżka dotyczy pielęgniarek, lekarzy, salowych, ratowników, techników rtg. - Jako organizacje związkowe podpisaliśmy z komendantem szpitala porozumienia w sprawie dodatkowego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników zajmujących się pacjentami zakażonymi i chorującymi na COVID-19. Są to pieniądze wygenerowane z własnych zasobów - zaznaczał Paweł Bagniewski. Jak dodał, pieniądze na zwiększenie wynagrodzenia znalazły się dlatego, że podwyżki były zaplanowane jeszcze przed epidemią. I to praktycznie te pieniądze zostały teraz uruchomione. Przy rozdaniu według nowych zasad zasiliły też pensje - te zostały podniesione o 10 proc. Z symulacji - przy uwzględnieniu podniesienia pensji zasadniczej o 10 proc. i 20 proc. dodatku - wynika, że średnia pensja młodej pielęgniarki w szpitalu wynosiła netto przed podwyżkami nieco ponad 3,3 tys. zł, a obecnie (przy pracy w bezpośrednim narażeniu na zakażenie) - ok. 3,7 tys. zł. Starsza pielęgniarka przed podwyżką zarabiała netto ok. 3,8 tys. zł, obecnie - 4,2 tys. zł; w przypadku pielęgniarki ze specjalizacją są to odpowiednio kwoty netto 4 tys. zł i ok. 4,4 tys. zł. Pielęgniarki zatrudnione na umowy cywilnoprawne - przy założeniu przepracowania 200 godzin w miesiącu w warunkach narażenia - zarabiają brutto od ok. 8,8 tys. zł do 10,8 tys. zł. Od tej kwoty brutto trzeba jednak odliczyć jeszcze opodatkowanie, składki ZUS, ubezpieczenie, obsługę księgową, itd. - Uzyskane wynagrodzenie jest zależne od ilości przepracowanych godzin, godzin nocnych, świątecznych oraz od dodatku za pracę w bezpośrednim narażeniu na zakażenie SARS-CoV-2 i ta kwota może być bardzo różna w zależności od pracownika - zaznacza przewodniczący zakładowej organizacji OZZPiP. Wrocław: dodatek 30 złotych brutto za godzinęJednym z kilku szpitali jednoimiennych, w którym dotąd zostały wprowadzone ekstraordynaryjne podwyżki jest też Wojewódzki Szpital Specjalistyczny im. J Gromkowskiego we Wrocławiu. Tam, obowiązujące od 4 marca zarządzenie dyrektora wprowadza dodatek 30 zł brutto za godzinę pracy dla wszystkich osób z personelu medycznego pracujących bezpośrednio przy pacjentach z COVID-19. Janusz Jerzak, dyrektor naczelny szpitala, pytany o to gdzie znalazł środki na dodatki do wynagrodzeń odpowiada, że "pieniądze pochodzą z budżetu szpitala, na który składa się kilka elementów darowizny, kontrakt z NFZ czy inne dofinansowanie jakie otrzymujemy". Jak mówi nam Elżbieta Dobrowolska, przewodnicząca zakładowej organizacji OZZPiP, dyrektor wprowadził dodatek samodzielnie, z własnej inicjatywy. - Pieniądze są doliczane do wynagrodzenia wynikającego z umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. Uważamy, że dodatek zapisany w takiej wysokości to uczciwa propozycja - ocenia. Dodaje: - Oczywiście może się zdarzyć, że ktoś został pominięty lub uznano, że nie pracuje z pacjentami z COVID-19. Wtedy, jeśli ktoś taki się do nas zgłosi, upominamy się o takie osoby czy grupy. Podaje przykład: - Dodatki w drodze kolejnych ustaleń z dyrekcją otrzymali pracownicy jednego z oddziałów, który po reorganizacji wynikającej z zadań nałożonych na szpital przejął pacjentów z HIV, wirusowymi zapaleniami wątroby, ciężkimi infekcjami czy neuroinfekcjami. W praktyce natomiast okazało się, że i tam u pojawiających się pacjentów ze zdiagnozowanymi infekcjami bakteryjnymi, i tak zachodzi potrzeba wykonywania wymazów w kierunku badań na koronawirusa. Nie wszędzie jednak, co potwierdza ocenę Krystyny Ptok, personel medyczny porozumiał się z dyrektorami szpitali jednoimiennych w sprawie dodatkowych pieniędzy. W minionym tygodniu pielęgniarki i położne z przekształconego w jednoimienny Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie domagały się podwyżek w publicznym apelu skierowanym do dyrekcji placówki. Pełnomocnik zakładowej organizacji związkowej OZZPiP Ewa Wronikowska tłumaczyła dziennikarzom, że część pielęgniarek pełni dyżury medyczne, część zrezygnowała również z dodatkowego zatrudnienia, oczekując, że ich praca w Szpitalu Uniwersyteckim w trudniejszych niż dotychczas warunkach zostanie wynagrodzona. Pielęgniarki informowały, że placówki takie jak jednoimienny Szpital Uniwersytecki "otrzymały dodatkowe środki zarówno z budżetu państwa, jak i z NFZ - doszło do zwiększenia wyceny świadczeń", co jednak nie przełożyło się na "specjalne świadczenia i podwyższenie stawek godzinowych". Kraków: dodatek będzie wypłacany zespołowiDyrektor Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie Marcin Jędrychowski zapowiedział, że "bez wątpienia żadna osoba, która bierze faktyczny udział w opiece nad pacjentami z COVID-19 nie zostanie pominięta". Dodał, że w jego ocenie byłoby jednak "ogromnym nadużyciem, a wręcz byłoby nieetyczne wykorzystywanie zaistniałej sytuacji, ażeby przyznać dodatkowe wynagrodzenia wszystkim, tylko dlatego że Szpital Uniwersytecki stał się placówką jednoimienną”. - Zgodnie ze stanem faktycznym już za marzec dla dwóch oddziałów - oddziału chorób zakaźnych i szpitalnego oddziału ratunkowego - zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie właśnie za walkę za COVID-19 - przekonywał dyr. Jędrychowski. Dodał, że ponieważ od kwietnia zaczęły funkcjonować inne oddziały, zostały wprowadzone specjalne wytyczne, mówiące o tym, że dla każdego oddziału zajmującego się pacjentami COVID-owymi stosowany jest przelicznik 4 tys. zł za łóżko za miesiąc. Jak zapewnił, to daje "realną szansę", żeby te oddziały zasilić sumą ok. 100 tys. zł, do podziału w konkretnym zespole. Rozdysponowanie kwoty będzie leżało w gestii jego kierownika, jednak gratyfikacją finansową mają być objęci wszyscy ich pracownicy. Sprecyzował, że dodatkowe kwoty mogą wynieść od 1 tys. do 2,5 tys. zł na osobę. O podwyżki w związku z narażeniem na zakażenie COVID-19 występują też w pracownicy szpitali ogólnych. Tam, z uwagi na wstrzymanie operacji planowych, wprowadzane jest postojowe. Takie rozwiązanie przyjęto w Szpitalu Wojewódzkim w Poznaniu. Nie wyklucza to jednak rozmów dyrekcji ze związkowcami o dodatkach do wynagrodzeń. Poznań: w szpitalu wieloprofilowym też rozważają podwyżki- Podjęliśmy decyzję o rozłączeniu zespołów na dwie części, tam gdzie było to możliwe. Połowa personelu idzie na ewentualnie postojowe, a druga połowa pracuje. Wtedy, w razie gdyby doszło do zakażenia pracującego personelu, czy musiał pójść na kwarantannę, mamy dostępną drugą część zespołu, pozostającą w gotowości - mówi nam Piotr Nowicki, dyrektor Szpitala Wojewódzkiego w Poznaniu. W świetle 81 art. kp postojowe jest takim rozwiązaniem, które wprowadza wypłatę 100 proc. wynagrodzenia pracownikowi, jednak bez dodatków. Natomiast personel medyczny pracujący na kontraktach nie ma wypłacanego postojowego. - Charakter kontraktu wyklucza takie działanie, bo są jasno sprecyzowane usługi, za które strony ustaliły płatność - stwierdza dyrektor. Szpital prowadzi rozmowy z właścicielem szpitala, urzędem marszałkowskim, na temat możliwości wsparcia w finansowaniu podwyżek dla pracowników na czas pandemii, na przykład w formie premii. Dyr. Piotr Nowicki zabiega o pieniądze na podwyżki, bo - jak przyznaje - personel szpitala ogólnego też styka się z pacjentami, którzy mogą być zakażeni koronawirusem. - To dotyczy SOR, będącego głównym filtrem, także oddziału wewnętrzno-obserwacyjnego, który jest oddziałem buforowym, jaki i intensywnej terapii, gdzie trafiają osoby podejrzane, z ciężkim zapaleniem płuc, które mogą być zakażone koronawirusem. Narażeni są też technicy radiologii wykonujący diagnostykę TK czy RTG. Zagrożone zakażeniem koronawirusem są salowe, pracownicy rejestracji. Jeśli pacjenci z COVID-19 pojawią się w innych miejscach, będę rozważał rozszerzenie wspomnianych dodatków do wynagrodzenia - zaznacza dyrektor. - Rozumiemy, że praca jest odpowiedzialna, jednak będę prosił przy rozmowach dotyczących premiowania za narażenie, by personel miał też na uwadze, iż my teraz nie zarabiamy takich pieniędzy jak wcześniej i nasze możliwości są mocno ograniczone. Wydajemy więcej niż zarabiamy ( wydatki na środki ochrony), bo nie jesteśmy szpitalem jednoimiennym, w którym stojące w gotowości łóżka są opłacane przez NFZ. Większość naszych łóżek dziś nie pracuje - podsumowuje Piotr Nowicki. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat:

Pracownik ma również prawo wnioskować do pracodawcy nie tylko o podwyżkę wynagrodzenia, lecz także o awans na wyższe stanowisko czy pracę zdalną. Warto wiedzieć: W 2023 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie dwukrotnie do kwoty 3490 zł (około 2700 zł netto) od 1 stycznia 2023 i do 3600 zł ( około 2800 zł netto) od 1 lipca 2023 r.

Nauczyciel, który osiąga wyższy poziom wykształcenia ma prawo do wyższego wynagrodzenia zasadniczego z tego tytułu. Dla wypłacenia podwyżki decydująca jest data uzyskania tytułu, a nie zaś data dostarczenia dyplomu do szkoły. Nawet, gdy nauczyciel dostarczy dyplom z opóźnieniem - trzeba będzie wyrównać mu zaniżone wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn (niż awans zawodowy) następuje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego, jeżeli inne przyczyny nie nastąpiły od pierwszego dnia danego miesiąca kalendarzowego (art. 39 ust. 1 Karty Nauczyciela).Przykład:Jeżeli nauczyciel uzyskał tytułu magistra we czerwcu, to prawo do nowej stawki wynagrodzenia zasadniczego ma od lipca, chyba że na dyplomie jest data 1 czerwca - wówczas przeszeregowanie płacowe powinno nastąpić już od tego data uzyskania określonego poziomu wykształcenia jest wcześniejsza niż data dostarczenia dyplomu, wynagrodzenie należy wyrównać wstecz od daty uzyskania danego poziomu zasadnicze wynikające z poziomu wykształcenia ustala się na podstawie dyplomuPrawo do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego daje uzyskanie tytułu magistra. Dokumentem potwierdzającym prawo do tej stawki jest oryginał dyplomu lub jego uwierzytelniona kopia (§ 3 rozporządzenia MENiS z 31 stycznia 2005 r. ). Oznacza to, że mimo iż nauczyciel nabył prawo do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego, musi to prawo udokumentować. Najczęściej dyplom wydawany jest po upływie pewnego czasu, jednakże wskazana na nim jest data uzyskania tytułu magistra. Właśnie ta data, a nie data dostarczenia dyplomu przesądza o wysokości należnego prawna: art. 39 ust. 1 ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: z 2006 r. nr 97, poz. 674).§ 3 rozporządzenia MENiS z 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy ( z 2005 r. nr 22, poz. 181 ze zm.).Dariusz DwojewskiZobacz także:Dodatek funkcyjny dla opiekuna wypłaca się tylko za okres stażuDyrektor szkoły nie zawsze finansuje dokształcanieWynagrodzenie nauczyciela otrzymującego dodatek wiejski

^{Pracujący w porze nocnej mają prawo do dodatku do wynagrodzenia. Dodatek przysługuje za każdą godzinę pracy w czasie przypadającym na porę nocną, w wysokości 20 proc. stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Aby obliczyć dodatek, należy obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę podzielić przez}

Wokół pracy nauczycieli narosło wiele mitów, ten, że mało pracują i dużo zarabiają. Niestety, praca 20 godzin tygodniowo to jedynie pobożne życzenie. 18 godzin nauczyciele poświęcają na prowadzenie lekcji, a 2 godziny na zajęcia dodatkowe dla uczniów. Nikt jednak nie liczy, ile czasu pochłania im przygotowanie się do zajęć, sprawdzanie testów czy wywiadówki. Darmowe wycieczki, których tak wielu im zazdrości, to też tak naprawdę praca 24 godziny na dobę, za którą nie dostają ani złotówki. Na ile w zamian za to mogą liczyć?Od czego zależą zarobki nauczycieli?Jest wiele czynników decydujących o wysokości pensji nauczyciela. Do najważniejszych z nich należą: poziom wykształcenia, stopień awansu zawodowego, region zatrudnienia,dodatki do pensji. Niestety, jak na budżetówkę przystało, system wynagradzania nauczycieli jest dość skomplikowany. Na ich pensje składają się wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Progi minimalnego wynagrodzenia zasadniczego są ustalane co roku przez Ministerstwo Edukacji Narodowej i obejmują wszystkie osoby pracujące w szkołach publicznych. Na jakie dodatki do pensji może liczyć nauczyciel?Dodatek motywacyjnyDodatek funkcyjnyDodatek za pracę w trudnych warunkachWszystkie z wymienionych są określone w Karcie Nauczyciela. Niestety, choć mogą je dostać wszyscy, to w praktyce otrzymują tylko niektórzy, a ich wysokość jest uzależniona od hojności zarabiają nauczyciele?Wynagrodzenie podstawoweW 2018 roku minimalne wynagrodzenie zasadnicze wynosi od 1 533 do 3 149 zł brutto. Na najwyższą pensję mogą liczyć nauczyciele dyplomowani z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym, nauczyciel mianowany z takim samym wykształceniem dostanie już 2 681 zł, nauczyciel kontraktowy – 2 361 zł, a stażysta – 2 294 zł. Najmniej otrzyma stażysta bez odpowiedniego wykształcenia – 1 533 zł. W tabeli zarobków poniżej znajdziesz szczegółowe dane dotyczące wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego obowiązujących od dnia 1 stycznia 2017 wynagrodzeń nauczycieliPOZIOM WYKSZTAŁCENIASTOPNIE AWANSU ZAWODOWEGONAUCZYCIELSTAŻYSTANAUCZYCIEL KONTRAKTOWYNAUCZYCIEL MIANOWANYNAUCZYCIEL DYPLOMOWANYTytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym2 294 zł2361 zł2 681 zł3 149 złTytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym2 019 zł2 069 zł2 336 zł2 742 złTytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych1 782 zł1 825 zł2 050 zł2 397 złPozostałe wykształcenie1 533 zł1 568 zł1 746 zł2 032 złŹródło: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 marca 2017 uzyskane z dodatkówOczywiście, wynagrodzenie podstawowe, to nie całość kwoty trafiającej na konta nauczycieli. Do pensji wliczane są jeszcze dodatki. O jakich kwotach mówimy? Dodatek motywacyjny może wynieść nawet 50 proc. pensji zasadniczej, dodatek za pracę w szkole specjalnej również 50 proc., a dodatek funkcyjny dla wychowawcy od 1 do nawet 20 proc. Nauczyciele, jak wszyscy pracownicy sfery budżetowej, otrzymują również trzynastki. Niestety, te liczby nie mają żadnego przełożenia na rzeczywistość. Jak mówią pracownicy szkół, otrzymują je rzadko i najczęściej w najniższej możliwej kwocie. Potwierdzają to dane zebrane przez portal Wynika z nich, że mediana wynagrodzenia na tym stanowisku wynosi 3 387 zł brutto, co na rękę daje 2 427 zł. Co więcej, 25 proc. nauczycieli zarabia mniej niż 2 697 zł brutto, czyli 1 946 zł netto, a tylko 25 proc. powyżej 4 168 zł brutto, czyli na rękę 2 971 zł. Trzeba wziąć jednak pod uwagę to, że w tej najlepiej opłacanej grupie są również dyrektorzy świadczenia pozapłacowe otrzymują nauczyciele?W przeciwieństwie do pracowników korporacji nauczyciele mogą liczyć na niewiele. Jak wynika z raportu przygotowanego przez Sedlak & Sedlak, 14 proc. nauczycieli może otrzymać fundusze na wybrane przez siebie szkolenie, a 10 proc. może liczyć na dofinansowanie nauki i ubezpieczenie na życie/NNW. Niestety, raczej mogą zapomnieć o prywatnej opiece medycznej, kartach sportowych czy służbowych telefonach i widać, narzekania nauczycieli na niskie pensje i ciągłe protesty nie są bezpodstawne. Wynagrodzenia zasadnicze na tle innych osób z wykształceniem wyższym są bardzo niskie i poziomu tego nie wyrównują nawet liczne dodatki. Różnica sięga aż 25 proc. Statystyki te nie dotyczą jednak tylko polskich nauczycieli. Jedynie pensje francuskich i belgijskich nauczycieli są bowiem wyższe od pensji podobnie wykształconych osób, które pracują w innym zawodzie.

Wysokość wynagrodzenia nauczyciela wspomagającego nie jest uregulowana w szczególny sposób, a więc będą tutaj obowiązywały ogólne zasady jego naliczania. Zgodnie z przepisem art. 30 ust. 1 Karty Nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674, z późn. zm.) wynagrodzenie nauczyciela składa się z: – dodatków: za wysługę lat

Dodatki do wynagrodzenia podstawowego to w wielu przypadkach nie tylko bonus dla pracownika, ale również obowiązek pracodawcy. Przyznawane są one ze względu na specyfikę miejsca bądź czasu pracy, bądź kwalifikacje pracownika albo pełnioną przez niego funkcję. Dodatki do wynagrodzenia obowiązkowe dla pracodawcy Przyznanie pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę któregoś z niżej wskazanych dodatków nie jest uzależnione od dobrej woli pracodawcy. Jeśli warunki pracy odpowiadają tym określonym w przepisach jako predysponujące do otrzymania ponadnormatywnego wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek takowe wypłacić. Tak więc, najpopularniejszym chyba przypadkiem, w którym pracownik powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia, jest praca w godzinach nadliczbowych – tzw. nadgodziny. Największa wartość takiego dodatku, bo aż 100% wysokości wynagrodzenia, przysługuje wtedy, kiedy nadliczbowy czas pracy wypada w nocy, w niedziele albo święta oraz w dni wolne, przyznane pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto. Natomiast w każdym innym przypadku za przepracowane nadgodziny pracownik ma prawo do dodatku o wartości 50% wynagrodzenia. Praca w nocy, niedziele i święta, ale niestanowiąca nadgodzin, także wiąże się z dodatkowym świadczeniem. Za pracę w nocy pracownik powinien otrzymać dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Natomiast praca w niedziele albo święta powinna być – co do zasady – zrekompensowana wyznaczonym innym dniem wolnym od pracy. Co ciekawe, nie ma tu przełożenia na godziny - co oznacza, że nawet jedna godzina pracy w niedzielę daje pracownikowi prawo do innego dnia wolnego w tygodniu. Na przyznanie “zastępczego” dnia wolnego pracodawca ma czas do końca okresu rozliczeniowego. Jednakże może też zdarzyć się tak, że pracodawca nie da rady przyznać pracownikowi dnia wolnego – w takiej sytuacji, za pracę w niedzielę albo święto pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w taki dzień. Ostatnią grupą dodatków, o których wypłacenie pracodawca musi zadbać obowiązkowo, są dodatki wyrównawcze. Przyznawane są one w specyficznych sytuacjach, ze względu na stan zdrowia pracownika albo ciążę pracownicy. Pracodawca, zatrudniający pracownicę ciężarną w porze nocnej, albo pracownicę ciężarną lub karmiącą dziecko piersią przy pracach szczególnie uciążliwych albo szkodliwych dla zdrowia, ma obowiązek przeniesienia tej pracownicy do innych obowiązków. Podobnie sytuacja ma się w przypadku pracownika, u którego wystąpiły objawy choroby zawodowej i który w związku z tym faktem został przeniesiony na inne stanowisko. Jeśli okaże się, że zmiana stanowiska wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek wypłacać dodatek wyrównawczy. Warto jednak pamiętać, że dodatek wyrównawczy przysługuje pracownikowi przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy. Dodatki do wynagrodzenia wypłacane nieobowiązkowo Dodatki wypłacane pracownikowi nieobowiązkowo nie są narzucane odgórnie przepisami Kodeksu pracy. Natomiast ich otrzymanie może zostać zagwarantowane przez zapisy umowy o pracę, regulaminu wynagradzania albo układu zbiorowego pracy. Pierwszy z opisywanych dodatków jest nazywany funkcyjnym, a przeznaczony jest dla osób zajmujących stanowiska kierownicze i dyrektorskie. Jego funkcją jest zrekompensowanie takim pracownikom faktu, że spoczywa na nich większa niż na innych osobach odpowiedzialność, ponieważ zarządzają oni zespołem podległych osób. Co ciekawe, istnieją grupy pracownicze, w których przypadku dodatek funkcyjny jest obowiązkowy – np. prokuratorzy. Drugim dodatkiem, który jest co do zasady nieobowiązkowy i zależny od dobrej woli pracodawcy, jest dodatek za wysługę lat, inaczej nazywany stażowym. Pracownik może go otrzymywać wraz z wynagrodzeniem podstawowym po przepracowaniu określonego stażu w firmie. Także w tym przypadku istnieje określona grupa pracownicza (w sferze budżetowej), której taki dodatek należy się obowiązkowo. Warunki szkodliwe dla zdrowia, szczególnie uciążliwe albo niebezpieczne są kolejnym aspektem, predysponującym do uzyskania dodatkowego wynagrodzenia. Jeśli pracownik jest narażony w pracy na czynniki, które mogą po dłuższym czasie obniżyć jego sprawność fizyczną albo psychiczną lub też skutkować pojawieniem się choroby zawodowej, może otrzymywać od pracodawcy taki właśnie dodatek. Jeśli pracodawca zdecyduje się na to rozwiązanie, to świadczenie będzie zobowiązany wypłacać za każdą godzinę pracy w szkodliwych warunkach. Jednocześnie, pracownik musi uprzednio przepracować w tych warunkach określoną liczbę godzin, aby nabyć prawo do takiego dodatku. Szczególne umiejętności pracownika to kolejna możliwość uzyskania dodatkowego wynagrodzenia. Pracodawcy decydują się na przyznanie dodatkowych funduszy osobom, które posiadają określony tytuł naukowy, dyplom studiów podyplomowych czy specjalistycznych kursów. Także znajomość języków obcych może być w pewnych kręgach wynagradzana, jednak w takiej sytuacji konieczne jest posiadanie określonego certyfikatu. Proekologiczna moda dociera także do przedsiębiorstw i ich płac. W niektórych firmach pracodawcy określają w umowach bądź regulaminach, że osoby niepalące otrzymają z tego tytułu dodatek. Zdrowie może być promowane w firmie także w większym stopniu – np. poprzez dodatki dla osób, które nie wykorzystywały w określonym przedziale czasu zwolnień lekarskich. Dodatki do podstawowego wynagrodzenia mogą zatem zostać przyznane na podstawie wielu różnych przesłanek. Nie wszystkie z nich są obowiązkowe, zatem warto zorientować się, które z nich oferują firmy, które są brane pod uwagę jako potencjalni pracodawcy.

Dodatek jest przyznawany pracownikowi po dokonaniu przez bezpośredniego przełożonego oceny jakości jego pracy. Pracownikowi może być przyznany dodatek za okres lub okresy oceny jakości jego pracy przypadające przed wejściem w życie niniejszego rozporządzenia. Dodatek przyznaje się na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Autopromocja.

Data publikacji: 2022-01-30 PYTANIE Pytania dotyczą minimalnego wynagrodzenia. Jesteśmy szkołą publiczną. 1. Nauczyciel posiadający tytuł zawodowy magistra,a nie posiadający przygotowania pedagogicznego zatrudniony jest w naszej szkole na cały etat oraz realizuje kilka godzin ponadwymiarowych. Zgodnie z tabelą jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi obecnie 2818,00. Nauczyciel otrzymuje dodatkowo dodatek motywacyjny oraz dodatek za staż pracy. Przy obowiązującym od 01 stycznia 2022 roku minimalnym wynagrodzeniu na poziomie 3010,00 po zliczeniu jego wynagrodzenia zasadniczego ...

Doktor nauk prawnych, specjalista prawa pracy i prawa oświatowego. Data publikacji: 8 grudnia 2021 r. Nauczyciele o najniższych kwalifikacjach mogą w 2022 roku nie osiągnąć minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sprawdź, jakie składniki wynagrodzenia nauczyciela są wliczane do płacy minimalnej w szkole.

Dodatki do wynagrodzenia to dodatkowy składnik wynagrodzenia, który przysługuje pracownikowi w związku z warunkami w jakich pracuje pracownik, z kwalifikacjami pracownika, czy funkcją jako pełni. Dodatki do wynagrodzenia można podzielić jako dodatki obowiązkowe oraz dodatki nieobowiązkowe. Dodatki obowiązkoweDodatek za pracę w godzinach nadliczbowychW przypadku, jeśli pracownik wykonuje pracę ponad obowiązujące go normy czasu pracy, a także pracuje ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy przysługuje mu prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Za pracę w godzinach nadliczbowych, przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia, w przypadku, kiedy praca w godzinach nadliczbowych przypada w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto. Na dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości 50 proc. wynagrodzenia przysługuje pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż wyżej także dział: Godziny nadliczboweDodatek za pracę w porze nocnejPracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Wysokość dodatku to 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za za pracę w niedzielęPracownikowi wykonującemu pracę w niedziele pracodawca mo obowiązek zapewnić inny dzień wolny od pracy. Nie ma znaczenia ile godzin w niedziele pracował pracownik, nawet za jedną godzinę pracy w niedziele przysługuje pracownikowi dzień wolny. Dzień wolny pracodawca musi udzielić w ciągu 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po przepracowanej niedzieli. W przypadku, kiedy pracodawca nie może przyznać pracownikowi dnia wolnego, pracownikowi przysługuje dzień wolny do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli i tak oddanie dnia wolnego nie jest możliwe pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w za pracę w świętoW przypadku, kiedy pracownik pracuje w święto pracodawca musi mu udzielić dnia wolnego, do końca okresu rozliczeniowego. Dzień wolny nie może wypadać w dzień wolny w dzień dla pracownika wolny od pracy. Jeśli pracodawca nie będzie miał możliwości przyznania dnia wolnego, wtedy pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100 proc. wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wyrównawcze Dodatki wyrównawcze mają wyrównać różnicę w wynagrodzeniu pracownika powstałą w związku z ciążą pracownicy lub względami zdrowotnymi pracownika. Pracodawca, który zatrudnia pracownicę w ciąży w porze nocnej lub zatrudnia pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersi przy pracy przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia ma obowiązek przenieść pracownicę do innej pracy. W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy przysługuje również pracownikowi, który został przeniesiony do innej pracy, w związku z jego stanem zdrowia. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy. W przypadku, przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek wyrównawczy. Jednak należy wspomnieć, że dodatek wyrównawczy przysługuje przez okres nie przekraczający 6 także dział: Zasiłek wyrównawczyDodatki nieobowiązkowePrawo do dodatków nieobowiązkowych może zostać pracownikowi zagwarantowane pracownikowi w umowie o pracę, w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym funkcyjny Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikowi w związku z zajmowaną funkcją kierowniczą. Do dodatku mają prawo osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich, kiedy praca, którą wykonują jest związana z zarządzaniem i kierowaniem zespołem osób. Dodatek jest swoistą rekompensatą za większą odpowiedzialność, jaka spoczywa na osobach na kierowniczych funkcyjny nie ma charakteru powszechnego, co oznacza że nie przysługuje na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów. Dodatek jest obowiązkowy tylko wobec określonych grup pracowniczych, na przykład wobec pracowników samorządowych, prokuratorów. Jeśli inni pracodawcy chcą wprowadzić prawo do dodatku funkcyjnego, mogą to uczynić w regulaminie wynagradzania, w układzie zbiorowym pracy albo w umowie o za wysługę lat Dodatek za wysługę lat zwany też dodatkiem stażowym. Dodatek przysługuje pracownikom po przepracowaniu określonego czasu. Dodatek stażowy dla niektórych pracowników sfery budżetowej jest dodatkiem obowiązkowym. W przypadku, kiedy pracodawca chce, aby jego pracownicy otrzymali dodatek za przepracowanie określonej liczby lat pracy musi uwzględnić taką możliwość w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub w umowie o Uprawnienia pracownika samorządowegoDodatek za pracę w szczególnych warunkachPracownikowi przysługuje dodatek, jeśli pracuje w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych. Dodatek przysługuje w związku z tym, że praca w takich warunkach naraża pracownika na działanie szkodliwych warunków, co powodować może w dłuższym czasie obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej pracownika lub zmianę w stanie zdrowia, która skutkować może chorobą za pracę w szczególnych warunkach nie jest dodatkiem obowiązkowym. Pracodawca może wprowadzić możliwość przyznania pracownikom dodatku za pracę w szczególnie trudnych warunkach w umowie o pracę, w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie za pracę w szczególnie uciążliwych warunkach przysługuje za każdą godzinę przepracowanych w tych warunkach. Jednak pracodawca powinien określić liczbę godzin pracy, jaką pracownik musi przepracować w warunkach szkodliwych, aby nabyć prawo do za szczególne umiejętnościDodatek za szczególne znajomości przyznawany jest pracownikom posiadającym wysokie kwalifikacje zawodowe. Na dodatek może liczyć pracownik z tytułem naukowym, absolwent studiów podyplomowych lub pracownik posiadający dyplom lub zaświadczenie ukończenia specjalistycznych rodzaju dodatkiem za szczególne umiejętności jest dodatek za znajomość języków obcych. Pracownik, który chce go otrzymać musi legitymować się określonym certyfikatem znajomości języka za niepalenie i dodatek za zdrowiePracodawca może w umowie o pracę, w regulaminie wynagradzania lub w układzie zbiorowym pracy przewidzieć wypłacanie pracownikom, którzy nie palą tytoniu dodatku z tego tytułu. Dodatek za zdrowie, może natomiast zostać przyznany pracownikowi, który nie korzysta ze zwolnień prawna: Kodeks pracy ^{Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje inny dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę - najniższy dodatek w}

- Rozmowy ze związkami zawodowymi pokazały, że stanowisko związków zawodowych w części kwestii jest inne - związkowcy proponowali, aby wynagrodzenie nauczycieli wzrosło o 20 proc. na wszystkich stopniach awansu zawodowego. Nie miałem upoważnień, aby tego typu propozycje związkowe przyjąć, stąd nie doszło do uzgodnienia stanowisk miedzy stroną rządową a stroną związkową - poinformował po spotkaniu wiceminister edukacji Dariusz Piontkowski. Wcześniej przypomniał, że w na wrześniową podwyżkę zabezpieczono dodatkowo ponad 250 mln zł. Zaznaczył też, że rozmowy na temat wrześniowej podwyżki "nie kończą rozmów na temat tego ile będzie wynosić wynagrodzenie nauczycieli. - Przed nami prace na budżetem na rok 2023. I - tak jak mówiłem w rozmowie ze związkami zawodowymi - mamy nadzieję, że w trakcie prac rządowych, a potem parlamentarnych, uda się przeznaczyć dodatkowe środki w budżecie państwa na wzrost wynagrodzenia nauczycieli już na wszystkich stopniach awansu zawodowego, który częściowo będzie uwzględniał inflację i także trwałe uregulowanie kwoty bazowej, ponieważ ta kwestia jest uregulowana tymczasowo - powiedział wiceszef MEiN. Czytaj: Rozporządzenie o pensjach nauczycieli już obowiązuje. Wzrost o 4,4 proc.>> Sprawdź też: Kalendarz zadań dyrektora - Lipiec 2022 >>> Wyższe wynagrodzenia na starcie Jako że znikną stopnie nauczyciela stażysty i nauczyciela kontraktowego, stawka ich wynagrodzeń zostanie zrównana - od 1 września 2022 r. zarobią minimalnie 3424 zł. Nie jest to specjalnie znacząca podwyżka - zwłaszcza dla nauczycieli, którzy obecnie mają stopień nauczyciela kontraktowego. Zarobią o 257 zł brutto więcej niż teraz (oczywiście wynagrodzenie minimalne nie obejmuje dodatków). Jeżeli chodzi o stażystów, ich pensja wzrośnie o 345 zł brutto. Wynagrodzenie nauczycieli mianowanych i dyplomowanych nie wzrośnie, ale - zwłaszcza w przypadku tych pierwszych - różnica w zarobkach pomiędzy nauczycielem zaczynającym karierę, a po uzyskaniu stopnia, nie wydaje się specjalnie motywująca do rozwoju, wynosi bowiem 173 zł brutto. Czytaj też: Wynagrodzenie nauczyciela za godziny ponadwymiarowe - komentarz praktyczny >>> Spłaszczenie systemu wynagrodzeń Nowy system awansu zawodowego ma obowiązywać od 1 września 2022 r. - ustawa już jest uchwalona przez Sejm. Po nowelizacji, która wejdzie w przez 3 lata i 9 miesięcy nauczyciele będą odbywać przygotowanie do zawodu nauczyciela po czym, aby kontynuować pracę w szkole, obligatoryjnie przystąpią do egzaminu na stopień nauczyciela mianowanego. Będą też przepisy przejściowe - do 1 września 2027 r. będzie można dokończyć procedurę awansu na obecnych zasadach. Jednym ze skutków zmian będzie właśnie spłaszczenie systemu wynagrodzeń - jak zwracał uwagę ZNP, nauczyciel bez stopnia awansu dłużej nie będzie miał szans na zmianę wynagrodzenia. Nowela podniesie wysokość średniego wynagrodzenia dla nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego do 120 proc. kwoty bazowej, a więc o 20 proc. w odniesieniu do obecnej stawki średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, ale stawka ta może obowiązywać nawet przez sześć lat. Reszty wynagrodzeń - nawet w odniesieniu do kwoty bazowej i średnich - nie podniesie w ogóle. Co nie zagwarantuje, że nauczyciel przez kilka pierwszych lat nie będzie zarabiał kwoty bliskiej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę. Czytaj też: Sprawozdanie z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli >>> WYSOKOŚĆ MINIMALNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO OD 1 WRZEŚNIA 2022 (BRUTTO) Poziom wykształcenia Nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący) Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 3424 3597 4224 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 3329 3400 3678 Dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu i mentora Po wejściu w życie przepisów, w okresie przygotowania do zawodu nauczyciel otrzyma wsparcie mentora przydzielonego przez dyrektora szkoły spośród nauczycieli mianowanych lub dyplomowanych. W związku z powyższym, projekt rozporządzenia przewiduje określenie wysokości dodatku funkcyjnego dla mentora zamiast dodatku funkcyjnego dla opiekuna stażu. Maksymalna łączna wysokość dodatku funkcyjnego będzie taka jak obecnie. Dodatkowo - jako że część pedagogów będzie mogła uzyskać stopień na dotychczasowych zasadach - do 2027 r. dodatek funkcyjny będą otrzymywali też opiekunowie stażu. Dodatek wynosi do 20 proc. minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, odpowiednio do posiadanego przez niego poziomu wykształcenia i stopnia awansu zawodowego. Uzgodnienie to nie opiniowanie Już wcześniej związkowcy podkreślali, że w przypadku rozporządzeń płacowych konieczne jest uzgodnienie. - Pomiędzy opiniowaniem projektów aktów normatywnych na podstawie art. 19 a ich uzgadnianiem ze związkami zawodowymi na podstawie art. 4 ust. 2 KN, występuje nie tylko różnica semantyczna, ale także proceduralna. O ile opiniowanie projektu aktu normatywnego zazwyczaj sprowadza się do sporządzenia opinii i przedstawienia jej organowi władzy publicznej, tak uzgodnienie wymaga rozpoczęcia negocjacji przez stronę ministerialną i związkową - podkreślają związkowcy. Dodają, że podobna teza wynika z orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z 17 marca 1998r., U 23/97 stwierdził, że termin „uzgodnienie”, zgodnie z jego sensem językowym, ma oznaczać czynność polegającą na „doprowadzeniu do braku rozbieżności”, „ujednoliceniu” czy też „harmonizowaniu” (w znaczeniu „wzajemnego dostosowania”) - argumentowali związkowcy. Jak tłumaczył prof. Robert Suwaj z Politechniki Warszawskiej, adwokat w kancelarii Suwaj, Zachariasz Legal, procedura uzgodnienia wymaga, by obie strony doszły do porozumienia. - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że wadą legislacyjną jest pominięcie nawet opiniowania, a uzgodnienie idzie o krok dalej. Można więc dowodzić, że doszło do uchybienia i w rezultacie doprowadzić do orzeczenia stwierdzającego niekonstytucyjność rozporządzenia wydanego bez uzgodnienia - podkreśla. Niespecjalnie pomogłoby to jednak samym nauczycielom, bo jak podkreśla prof. Suwaj, i tak nie zmusiłoby ministra do dokonania uzgodnień. Co więcej wynagrodzenia wróciłyby do poziomu sprzed wydania rozporządzenia. Podobnego zdania był dr Liwiusz Laska, adwokat, były przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. - W praktyce przeprowadzenie takiej procedury nauczycielom nic nie da, nawet jeżeli TK uznałby zarzuty za uzasadnione. Trzeba tu też zauważyć, że mimo tak niesatysfakcjonującej kwoty, jest to jednak zmiana na korzyść nauczycieli, więc ministerstwo może argumentować, że ma prawo jednostronnie dokonać takich zmian - mówił ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.

Taki nauczyciel skorzysta na Polskim Ładzie aż 118 zł miesięcznie „na rękę”, czyli aż 1 416 zł w skali roku. Nauczyciel mianowany ma obecnie 5 094 zł wynagrodzenia przeciętnego brutto miesięcznie. Dzięki reformie Polskiego Ładu będzie miał co miesiąc w portfelu 40 zł więcej, a rocznie zyska aż 480 zł „na rękę”.

Na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji publikowano projekty rozporządzeń zawierające nowe, proponowane tabele stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Sprawdź, kogo czekają podwyżki, a kto musi liczyć się z zachowaniem wynagrodzenia w dotychczasowej przepisów o wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli to konsekwencja planowanych zmian w awansie zawodowym nauczycieli. Jak wynika z projektu, na wyższe pensje mogą liczyć początkujący nauczyciele, bez zmian mają pozostać stawki dla nauczycieli mianowanych oraz dyplomowanych. Konsekwencją zmian w systemie awansu zawodowego jest nowa tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Przewidziano w niej wyższą stawkę dla tzw. nauczycieli początkujących w stosunku do dotychczasowej stawki stażysty. Co do zasady nie zmieni się natomiast stawka dla nauczyciela mianowanego i dyplomowanego. Podwyżka ale tylko dla nauczycieli początkujących W projekcie przedstawiono nową tabelę stawek zasadniczych nauczycieli. Nie zawiera ona już stawek dla nauczyciela kontraktowego. Przewiduje się natomiast wyższe wynagrodzenie dla nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego (nauczyciel rozpoczynający pracę w szkole): 3 424 zł – magister z przygotowaniem pedagogicznym, 3 329 zł – pozostali nauczyciele. Takie kwoty dotyczą także nauczycieli, którzy do 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, a nie mają jeszcze stopnia nauczyciela mianowanego. Nauczyciel dyplomowany – stawki bez zmian Podwyższona została stawka wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela mianowanego z 3 134 zł do 3 400 zł, ale jedynie innego niż mgr z przygotowaniem pedagogicznym. Pozostałe stawki nie zostały zmienione. Nowa tabela określająca wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego* Poziom wykształcenia Nauczyciel nieposiadający stopnia awansu zawodowego (nauczyciel początkujący) Nauczyciel mianowany Nauczyciel dyplomowany 1 Tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym 3424 zł 3597 zł 4224 zł 2 Tytuł zawodowy magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) z przygotowaniem pedagogicznym, tytuł zawodowy licencjata (inżyniera) bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie 3329 zł 3400 zł 3678 zł * Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego obowiązujące od dnia 1 września 2022 r. Podstawę do ustalenia minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stanowi najwyższy posiadany przez nauczyciela poziom wykształcenia. Mentor zamiast opiekuna stażu – również z dodatkiem W projekcie rozporządzenia przewidziano także dodatek funkcyjny dla mentora. Ma być on przyznawany na takich samych zasadach jak dotychczas dodatek funkcyjny dla opiekuna stażu. Wysokość dodatku funkcyjnego dla mentora będzie ustalał organ prowadzący w regulaminie wynagradzania. Opiekun stażu nadal będzie otrzymywał dodatek funkcyjny Zgodnie z projektowanymi przepisami przejściowymi, jeszcze do 31 sierpnia 2027 r. dodatek funkcyjny będą otrzymywali opiekunowie stażu, którzy będą pełnić funkcję w stosunku do nauczycieli kontynuujących ścieżkę awansu zawodowego na starych zasadach. Dodatek funkcyjny dla mentora oraz dla opiekuna stażu będzie przysługiwał także w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej. Projektowane rozporządzenie ma wejść w życie 1 września 2022 r. W związku z tym, że ustawa z 23 czerwca 2022 r. wejdzie w życie z dniem 1 września 2022 r. przewidziane w projektowanym rozporządzeniu zmiany, w tym minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, również powinny wejść w życie w tym terminie. Źródło: projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (z 30 czerwca 2022 r.), projekt rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki zmieniającego rozporządzenie w sprawie dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez organy administracji rządowej (z 28 czerwca 2022 r.) Opracowanie: Marta Wysocka

Nauczyciel posiada tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym i stopień awansu zawodowego - nauczyciel stażysta. W styczniu 2022 r. otrzyma następujące składniki: wynagrodzenie zasadnicze 2.949zł, dodatek stażowy w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego 294,90 zł, dodatek motywacyjny w wysokości 5% wynagrodzenia

Opublikwano o 17:50 w Aktualności Część podmiotów leczniczych – w szczególności tych publicznych – w swoich regulaminach wynagradzania premiuje pracowników, który uzyskują tytuł magistra. Dotyczy to zwłaszcza pielęgniarek i fizjoterapeutów. W okresie wakacyjnym, gdy pracownicy często bronią swoich prac dyplomowych, pojawia się pytanie – kiedy w zasadzie pracownikowi należy się podwyżka: w momencie złożenia z sukcesem egzaminu dyplomowego czy uzyskania upragnionego dyplomu magistra? Przede wszystkim należy wskazać, za art. 77. ust 1. pkt 2 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, że „absolwent studiów otrzymuje dyplom ukończenia studiów na określonym kierunku i profilu potwierdzający wykształcenie wyższe oraz tytuł zawodowy[…] magistra, magistra inżyniera albo równorzędny potwierdzający wykształcenie wyższe na tym samym poziomie – w przypadku studiów drugiego stopnia i jednolitych studiów magisterskich.” Przepis ten jasno wskazuje, iż dyplom ukończenia studiów jedynie potwierdza fakt uzyskania tytułu magistra pielęgniarstwa i otrzymanie go nie jest warunkiem uzyskania tytułu magistra. Co więcej, art. 76 ust. 7 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wskazuje, że „datą ukończenia studiów jest data złożenia egzaminu dyplomowego”, a nie otrzymanie dyplomu, który, jak już zostało wskazane powyżej, jedynie potwierdza uzyskanie tytułu magistra. Nie można również pominąć ubiegłorocznego rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2018 r. w sprawie studiów. Paragraf 30 tegoż rozporządzenia wyraźnie wskazuje, że tytuł magistra pielęgniarstwa nadaje się po uzyskaniu efektów uczenia się określonych dla studiów na kierunku pielęgniarstwo. Sam wydruk i wręczenie dyplomu nie jest równoznaczne z uzyskaniem tytułu magistra – jego nadanie ma miejsce w momencie pozytywnego rezultatu egzaminu dyplomowego. Taka też data będzie widnieć na dyplomie. Jeśli więc pracodawca przewidział dodatek z tytułu posiadania tytułu magistra, do jego wypłaty wystarczające będzie okazanie zaświadczenia z uczelni, potwierdzającego uzyskanie tego tytułu. Łukasz Modrzyk @

o opiniodawczych zespołach sądowych specjalistów. Art. 1. [Zadania zespołów] W sądach okręgowych działają opiniodawcze zespoły sądowych specjalistów, zwane dalej "zespołami", których zadaniem jest sporządzanie, na zlecenie sądu lub prokuratora, opinii w sprawach rodzinnych i opiekuńczych oraz w sprawach nieletnich, na podstawie

Ile po zmianach wynosi wynagrodzenie zasadnicze asystenta sędziego? Jakie dodatki przysługują asystentom sędziów? Asystent sędziego – podwyżki w 2022 jest asystent sędziego?Asystent sędziego – wymaganiaAsystent sędziego – ile zarabia?Asystent sędziego – podwyżki w 2022 r. 5 maja 2022 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 27 kwietnia 2022 r. w spawie wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów. Akt ten określa wysokość wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów w sądach powszechnych. Nowe przepisy mają zastosowanie do wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów od dnia 1 stycznia 2022 r. Wynagrodzenie zasadnicze asystentów sędziów zostało ustalone w wysokości od 4000 zł do 6000 zł. "Ustawa budżetowa z dnia 17 grudnia 2021 r. na rok 2022 (Dz. U. z 2022 r. poz. 270) w części 15 Sądy powszechne przewiduje zabezpieczenie wydatków na zwiększenie wynagrodzeń pracowników jednostek sądownictwa, w tym asystentów sędziów, o 4,4%. Łączna kwota wydatków z tym związanych ma wynosić 124 300 tys. zł. W przypadku 110 asystentów sędziego, wynagrodzenia podwyższone o 4,4% przekroczą 5500 zł, w związku z czym konieczna jest zmiana przepisów rozporządzenia, w celu podniesienia górnego limitu wynagrodzenia zasadniczego" - wskazano w Ocenie Skutków Regulacji do nowego rozporządzenia. Jednocześnie utraciło moc rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 9 czerwca 2020 r. w sprawie wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów. Zgodnie z uchylonymi przepisami wynagrodzenie zasadnicze asystentów sędziów wynosiło od 4000 zł do 5500 zł. Zmianie uległa zatem górna granica tego wynagrodzenia. Polecamy: „Odpowiedzialność księgowych. Cywilna, pracownicza i karna” Kim jest asystent sędziego? Asystent sędziego wykonuje czynności zmierzające do przygotowania spraw sądowych do rozpoznania oraz czynności z zakresu działalności administracyjnej sądów. Asystent sędziego – wymagania Wymagania dotyczące zatrudnienia asystenta sędziego zostały określone w ustawie z dnia 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych. Na stanowisku asystenta sędziego może być zatrudniony ten, kto: jest obywatelem Rzeczypospolitej Polskiej i korzysta z pełni praw cywilnych i obywatelskich; jest nieskazitelnego charakteru; ukończył wyższe studia prawnicze w Polsce i uzyskał tytuł magistra lub zagraniczne uznane w Polsce; ukończył 24 lata. Nabór kandydatów odbywa się w drodze konkursu. Ma to na celu wyłonienie kandydata o największej wiedzy i najwyższych kwalifikacjach, predyspozycjach i zdolnościach ogólnych, niezbędnych do wykonywania obowiązków asystenta sędziego. Prezes sądu przed zatrudnieniem asystenta sędziego zasięga informacji o kandydacie z Krajowego Rejestru Karnego. Asystent sędziego – ile zarabia? Asystentowi sędziego przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. Poza wynagrodzeniem zasadniczym asystentom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowe oraz jednorazowa odprawa w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, na zasadach określonych w przepisach o pracownikach sądów i prokuratury. Asystentowi sędziego mogą być przyznane (n a zasadach określonych w przepisach o pracownikach sądów i prokuratury): dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków lub powierzenia dodatkowych zadań; nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów określa w drodze rozporządzenia Minister Sprawiedliwości, biorąc pod uwagę rodzaj i charakter czynności wykonywanych przez asystentów sędziów oraz poziom wynagrodzeń urzędników sądów. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 27 lipca 2001 r. Prawo o ustroju sądów powszechnych (j. t. Dz. U. z 2020 r., poz. 2072; ost. zm. Dz. U. z 2021, poz. 1236); Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 27 kwietnia 2022 r. w sprawie wynagrodzenia zasadniczego asystentów sędziów (Dz. U. z 2022 r., poz. 947).

Wyższe stawki w 2018 r. W 2018 r. minimalne wynagrodzenie nauczyciela z przygotowaniem pedagogicznym, posiadającego tytuł zawodowy magistra wyniesie: dla nauczyciela stażysty - 2.417 zł (o 123 zł więcej); dla nauczyciela kontraktowego: 2.487 zł (wzrost o 126 zł); dla nauczyciela mianowanego: 2.681 zł (wzrost o 143 zł); ^{Wysokość wynagrodzenia nauczyciela może ulegać zmianom w czasie trwania stosunku pracy. Jeżeli związane jest to z uzyskaniem przez nauczyciela kolejnego stopnia awansu zawodowego, zmiana wynagrodzenia uzależniona jest od daty złożenia przez nauczyciela wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego. Zgodnie z art. 30 Karty Nauczyciela, wynagrodzenie nauczycieli składa się z następujących elementów:- wynagrodzenia zasadniczego,- dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy,- wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,- nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 Karty Nauczyciela. Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych, a wysokość dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy i wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych lub uciążliwych warunków pracy (art. 30 ust. 2 Karty Nauczyciela).Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry – w pierwszym dniu miesiąca. Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. Uregulowanie Karty Nauczyciela odbiega w tym zakresie od regulacji Kodeksu pracy (art. 85 § 2), który przewiduje wypłatę wynagrodzenia z dołu w ustalonym z góry terminie, a jeśli nie został taki termin ustalony – nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Składniki wynagrodzenia nauczyciela, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dniu miesiąca lub w dniu wypłaty także: Skład komisji egzaminacyjnej przy uzyskaniu stopnia nauczyciela mianowanego>>Zmiana wynagrodzenia związana z awansem zawodowym Wysokość wynagrodzenia nauczyciela może ulegać zmianom w czasie trwania stosunku pracy. Jeżeli związane jest to z uzyskaniem przez nauczyciela kolejnego stopnia awansu zawodowego, zmiana wynagrodzenia uzależniona jest od daty złożenia przez nauczyciela wniosku o podjęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego. Jeżeli wniosek został złożony w terminie do 30 czerwca – wówczas przeszeregowanie nauczyciela następuje od 1 września tego roku. W przypadku gdy nauczyciel spóźni się z wnioskiem i złoży go w drugim terminie, tj. do 31 października, zmiana wynagrodzenia związana z uzyskaniem kolejnego stopnia awansu zawodowego nastąpi od 1 stycznia następnego roku kalendarzowego. Przykład 1:Nauczyciel stażysta został zatrudniony w szkole na czas określony od r. do r. W trakcie stażu na nauczyciela kontraktowego był nieobecny z powodu choroby nieprzerwanie przez 60 dni. Nieobecność ta spowodowała wydłużenie stażu do r. Nauczyciel nie złożył więc wniosku o podjęcie postępowania w terminie do 30 czerwca, lecz dopiero w sierpniu 2011 r. Dyrektor przeprowadził postępowanie kwalifikacyjne i w sierpniu 2011 r. nadał nauczycielowi stopień nauczyciela kontraktowego. Umowa o pracę uległa jednak rozwiązaniu z dniem r. Dyrektor postanowił zatrudnić tego nauczyciela od r. Pytanie – jaką powinien mu przyznać stawkę wynagrodzenia zasadniczego: nauczyciela stażysty, czy kontraktowego?W opisanej sytuacji nauczyciel powinien otrzymać stawkę nauczyciela kontraktowego. W przypadku nawiązania z nauczycielem stosunku pracy, ustalenie wysokości należnego wynagrodzenia zasadniczego następuje na podstawie posiadanego przez nauczyciela poziomu wykształcenia udokumentowanego dyplomem lub świadectwem oraz stopnia awansu zawodowego – na podstawie aktu nadania danego stopnia awansu (§ 3 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy). W przypadku nawiązania stosunku pracy z nauczycielem nie ma znaczenia, kiedy nauczyciel złożył wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego lub egzaminacyjnego, a jedynie jaki posiada stopień awansu także: Wynagrodzenia nauczycieli od września 2011>>Należy rozróżnić przeszeregowanie od ustalenia wysokości wynagrodzenia nauczyciela. Przeszeregowanie ma miejsce w trakcie istnienia stosunku pracy. Przy zawieraniu umowy o pracę z nauczycielem mamy do czynienia z ustaleniem wysokości wynagrodzenia zasadniczego. Przy przeszeregowaniu decydujące znaczenie ma data złożenia wniosku o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego lub kwalifikacyjnego. Przy ustalaniu wynagrodzenia, decydujące znaczenie ma akt nadania stopnia awansu 2:Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony złożył wniosek o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego o nadanie stopnia nauczyciela mianowanego w lipcu 2011 r. Organ prowadzący wyznaczył termin egzaminu na sierpień i w sierpniu też wydał nauczycielowi akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego. Pytanie – od kiedy nauczycielowi przysługuje stawka wynagrodzenia nauczyciela mianowanego?Nauczyciel nabędzie prawo do wynagrodzenia ze stawki nauczyciela mianowanego dopiero od r. W opisanej sytuacji mamy bowiem do czynienia ze zmianą stawki wynagrodzenia zasadniczego związaną z uzyskaniem wyższego stopnia awansu zawodowego. W tym wypadku decydujące znaczenie ma data złożenia wniosku o wszczęcie postępowania egzaminacyjnego o nadanie stopnia nauczyciela mianowanego. Ponieważ nauczyciel wniosek złożył po 30 czerwca 2011 r., prawo do nowej stawki nabędzie dopiero od r. Warunkiem przeszeregowania od r. było złożenie tego wniosku do 30 czerwca 2011 r. W tym wypadku nie ma znaczenia, że nauczyciel już we wrześniu 2011 r. udokumentował swoje prawo do stawki nauczyciela mianowanego. W przypadku zmiany wysokości wynagrodzenia decyduje bowiem data złożenia wniosku o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego lub 3Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony złożył wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego o nadanie stopnia nauczyciela dyplomowanego przed 30 czerwca 2011 r. W lipcu 2011 r. uzyskał akceptację komisji kwalifikacyjnej. Akt nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego został jednak wydany nauczycielowi uroczyście w dniu r. Pytanie – czy nauczyciel otrzyma stawkę nauczyciela dyplomowanego we wrześniu 2011 Pomimo że nauczyciel w terminie złożył wniosek o wszczęcie postępowania kwalifikacyjnego i w sierpniu uzyskał akceptację komisji kwalifikacyjnej, to we wrześniu dysponuje jedynie zaświadczeniem o akceptacji komisji kwalifikacyjnej. Dyrektor nie może przyznać nauczycielowi stawki nauczyciela dyplomowanego, gdyż nie ma ku temu wymaganych dokumentów. Dokumentami, na podstawie których dyrektor przyznaje nauczycielom stawki wynagrodzenia zasadniczego są: dyplomy, świadectwa lub akty nadania stopnia awansu zawodowego (§ 3 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy). Zaświadczenie o akceptacji komisji kwalifikacyjnej nie jest podstawą do zmiany wysokości wynagrodzenia nauczyciela. Nauczyciel udokumentował prawo do stawki nauczyciela dyplomowanego dopiero w październiku 2011 r. Oznacza to, że stawkę nauczyciela dyplomowanego otrzyma dopiero w listopadzie 2011 r. Dyrektor ma jednak obowiązek wyrównać wynagrodzenie nauczyciela od września 2011 r. do stawki nauczyciela dyplomowanego. Wydanie aktu nadania stopnia nauczyciela dyplomowanego w październiku nastąpiło bowiem z naruszeniem przepisów. Decyzja w tej sprawie powinna być wydana do r. (art. 9b ust. 3 Karty Nauczyciela). Prawo do stawki nauczyciela dyplomowanego nauczyciel nabył już od r., ale z winy organu nadającego stopień nauczyciela dyplomowanego udokumentował to dopiero w październiku. Należy mu się więc wyrównanie tego także: MEN: co nowego w edukacji od 1 września 2011>>Zmiana wynagrodzenia z innych przyczynZmiana wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn następuje z pierwszym dniem najbliższego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli inne przyczyny nastąpiły z pierwszym dniem miesiąca – wówczas także zmiana wysokości wynagrodzenia następuje od tego wynagrodzenia zasadniczegoWysokość wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli zależy od dwóch czynników – stopnia awansu zawodowego i poziomu wykształcenia. Przeszeregowanie związane z awansem zawodowym jest uregulowane w sposób odrębny. Wiele wątpliwości budzi natomiast kwestia przeszeregowania spowodowanego podwyższeniem poziomu wykształcenia nauczyciela. Problem powstaje na gruncie dokumentowania prawa do stawki wynagrodzenia zasadniczego. Przepisy płacowe nauczycieli określają w sposób zamknięty katalog dokumentów, na podstawie których dyrektor ustala wysokość wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z § 3 rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, udokumentowanie prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego następuje poprzez przedstawienie oryginalnych dokumentów (aktów nadania stopnia awansu zawodowego, świadectw, dyplomów) albo uwierzytelnionych odpisów (kopii) tych dokumentów. Dyrektor nie może więc podwyższyć stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela na podstawie zaświadczeń. Zaświadczenie o obronie pracy magisterskiej i uzyskaniu tytułu magistra nie jest więc dokumentem, w oparciu o który nauczyciel otrzyma wynagrodzenie ze stawki magistra. Dokumentem tym będzie dopiero dyplom. Problem polega na tym, że od obrony pracy magisterskiej do wydania dyplomu mija często kilka miesięcy. Stawkę magistra nauczyciel otrzyma dopiero po przedłożeniu dyplomu. Powstaje jednak pytanie, czy przysługuje mu wyrównanie wynagrodzenia za okres od uzyskania tytułu magistra do przedłożenia dyplomu. Odpowiedź jest twierdząca. Prawo do określonej stawki wynagrodzenia powstaje z dniem uzyskania tytułu magistra. Dzień ten jest oznaczony w dyplomie. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie już od tego dnia, ale dyrektor może je przyznać dopiero na podstawie dyplomu. W związku z powyższym przysługuje nauczycielowi wyrównanie za okres od uzyskania tytułu obronił pracę magisterską w dniu r. Dyplom otrzymał r. i dostarczył do szkoły r. W tym wypadku wynagrodzenie ze stawki magistra nauczyciel otrzyma od października 2011 r., z wyrównaniem od do stawki magistra nauczyciela nabył w dniu r., a więc w trakcie miesiąca. Oznacza to, że wynagrodzenie z tej stawki przysługuje mu od r. W tym czasie nauczyciel nie udokumentował swojego prawa dyplomem. Dyplom został dostarczony w dniu r., a więc znowu w trakcie miesiąca. Stawkę magistra wypłaca się więc od r. z wyrównaniem od się jednak, że nauczyciel nie dostarczy dyplomu dokumentującego jego prawo do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego z własnej winy. W tym wypadku wyrównanie przysługuje, moim zdaniem, jedynie za okres od uzyskania danego poziomu wykształcenia do momentu wystawienia dyplomu. Za okres, w którym nauczyciel trzymał dyplom w domu, wyrównanie nie uzyskał tytuł magistra w dniu r. Dyplom został wydany w dniu r. Nauczyciel dyplom dostarczył do szkoły dopiero w dniu r. W tym wypadku wynagrodzenie ze stawki magistra należy nauczycielowi wypłacić od r. z wyrównaniem za październik i listopad 2010 r. Nauczyciel nie ze swojej winy mógł udokumentować prawo do stawki magistra dopiero w październiku 2010 r. Dalsze opóźnienie nastąpiło już z jego winy i za ten okres wyrównanie nie także: Jednorazowy dodatek uzupełniający a trzynastka>>Zmiana wysokości dodatków do wynagrodzeniaZmiana wysokości dodatków do wynagrodzenia nauczyciela następuje na tych samych zasadach, jak zmiana wysokości wynagrodzenia z innych przyczyn niż awans zawodowych. Decyduje więc moment powstania uprawnienia do dodatku lub nowej jego wysokości. Jeżeli prawo do dodatku powstaje 1 dnia miesiąca, to dodatek ten jest już wypłacany za ten miesiąc. Jeżeli prawo do dodatku powstaje lub ustaje w trakcie miesiąca, dodatek ten jest wypłacany albo wstrzymywany od następnego za wysługę latPrawo do dodatku za wysługę lat nauczyciel nabywa nauczyciel z 3-letnim stażem pracy (art. 33 Karty Nauczyciela). Dodatek ten ustalany jest procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego i wynosi 1 proc. tego wynagrodzenia za każdy rok pracy i wzrasta do osiągnięcia poziomu 20 proc. wynagrodzenia który rozpoczął swój staż pracowniczy od 1 września, każdy kolejny procent dodatku za wysługę lat otrzymuje już w wynagrodzeniu wrześniowym. Jeżeli jednak nauczyciel skorzysta np. z 1 dnia urlopu bezpłatnego, który nie jest liczony do stażu pracy, to kolejną - wyższą stawkę dodatku za wysługę lat otrzyma od 1 października, gdyż prawo do tej stawki nabywa w trakcie miesiąca (np. także: Awans zawodowy nauczyciela kontraktowego>>Dodatek funkcyjnyDo uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono: 1) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora przedszkola, szkoły, placówki lub innej jednostki organizacyjnej, o której mowa w art. 1 ust. 1 i 1a Karty Nauczyciela, zwanej dalej "szkołą", albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły;2) sprawowanie funkcji: a) wychowawcy klasy, b) doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta, c) opiekuna stażu. Uprawnienie do dodatku funkcyjnego związane jest więc z zajmowaniem określonego stanowiska lub sprawowaniem określonej do tego dodatku traci się i nabywa na zasadach ogólnych. Jeżeli stanowisko lub funkcja zostały powierzone nauczycielowi od 1 dnia miesiąca, to dodatek funkcyjny przysługuje mu już za ten miesiąc. Jeżeli natomiast powierzenie lub odwołanie z funkcji miało miejsce w trakcie miesiąca, nauczyciel otrzyma lub straci dodatek funkcyjny dopiero od następnego uregulowania tej kwestii w regulaminach wynagradzania nauczycieli uchwalanych przez jednostki samorządu terytorialnego jest kwestionowanego w ramach nadzoru prawnego sprawowanego przez prawna:- ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela ( 2006 r., Nr 97, poz. 674 ze zm.),- rozporządzenie MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy ( Nr 22, poz. 181 ze zm.).Dariusz}

1. Pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok zatrudnienia, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego roku zatrudnienia z tym, że wysokość tego dodatku nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Jeżeli nabycie prawa do dodatku za staż pracy lub

Bdq6.